为保障教职员工的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，坚持社会主义办学方向，推进依法治校工作，依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》，结合我校实际情况，制定学校内部教职员工申诉制度。

一、工作原则

1.教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。

2.贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

3.保障教职工的合法权益，允许教职员工进行申诉。

4.尊重教职员工的人格尊严。

5.保护教职员工的个人隐私。

6.为教职员工提供运用法律手段维权的条件。

7.对依法提出申诉、控告、检举的教职员工，不得打击报复。

8.对教职员工提出申诉要高度重视，在最短的时间内解决好申诉问题，并给予圆满的答复，把问题解决在学校内部。

9.解决问题做到公开、公正、执法。

10.加强思想政治工作。

二、组织机构

学校成立申诉委员会，校工会负责教职员工申诉工作。

三、申诉程序

1.教职员工向工会或学校领导提出口头申诉，或向学校职能部门提交书面申诉报告，或通过校长信箱和电话申诉。

2.工会向教职工了解情况，并做好深入调查。

3.形成申诉调查报告，对教职员工申诉提出初步意见。

4.申诉材料及调查报告上报领导小组。

5.领导小组研究，并作出最终裁决。

6.由学校领导通知教职员工申诉结果，并做好思想政治工作。

本制度最终解释权归学校工会委员会，如与国家法律、法规相抵触，以国家法律法规为准。

郑州美术学院工会

2024年3月16日